La amenaza se cumplió el 29 de abril del año en curso. Sin mediar investigación administrativa sindical y menos ser notificado legalmente, se le suspendió la relación laboral que tenía con Petróleos Mexicanos (Pemex).

Por esta razón, al ser no ser notificado, Emanuel Adrián siguió presentándose a trabajar; sin embargo, ha sido objeto de innumerables actos de acoso laboral. La administración ha llegado al extremo de enviar a personal militar de seguridad (a los que se conoce eufemísticamente como personal de “servicios especiales”) a sacarlo de su centro de trabajo.

ANTECEDENTES

Emanuel Adrián Antillón Vidal ingresó a Petróleos Mexicanos, en 1989, con número de ficha 00456643, y desde esa fecha permenece en calidad de socio activo transitorio del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), y desarrolla su trabajo en Las Choapas, Ver., Sección 26 del STPRM. Esto es, que en 23 años de trabajo continuo, aún se mantiene como trabajador transitorio.

Además, desde el año 2002, ha promovido 6 juicios de Preferencia de Derechos, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Siendo los siguientes expedientes: 270/2002, 271/2002, 272/2002, 273/2002, 274/2002 y el 275/2002.

Desde el mes de abril a la fecha, ha ocupado la plaza Nº. 23428600 10067, conforme a la Cláusula 4 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en vigor entre Pemex y el STPRM, con categoría de ayudante operario soldador, en el Centro de Trabajo 297 Activo de Producción Cinco Presidentes, Agua Dulce, Ver., laborando en el Plan, Ver., en el Municipio de Las Choapas, Ver. Con contrato a tiempo fijo prorrogado sobre la Plaza arriba mencionada.

Privada de Lago San Pedro 13, Col. 5 de Mayo, Del. Miguel Hidalgo, México, D.F., CP 11470, Tel. 52 50 03 28
cereal@prodigy.net.mx

 

Por lo anterior, exigimos:

Respeto al Contrato que el C. Emanuel Adrián Antillón tiene firmado con Petróleos Mexicanos, de modo de evitar una violación al derecho a un empleo digno y estable.

Toda comunicación con el C. Antillón sea a través de los mecanismos legales, con notificación de parte de la superioridad jerárquica, sin intervención de terceros ni de llamadas telefónicas amenazantes.

Respeto al Artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde el trabajador sindicalizado puede prescindir de su representación sindical. Como se solicita en este caso.

Solicitamos enviar sus cartas a las direcciones siguientes,

 

ATENTAMENTE


Lic. Manuel Padrón Flores
Coordinador General del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL),
de Fomento Cultural y Educativo, A.C.
Privada de Lago San Pedro # 13, Col. Cinco de Mayo, Del. Miguel Hidalgo,
CP11430, México D.F.
Tel. 01 (55) 52 50 03 28 / 55 45 99 25