El día jueves 24 de mayo, se celebrará una cita conciliatoria en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFC y A), donde los representates laborales y sindicales de los 400 trabajadores del Sindicato de Obreros Progresistas (SOPE) y la representación patronal de La Fábrica la Estrella (FLESA), retomarán el diálogo para intentar iniciar la solución al conflicto que dio origen a la huelga en la textilera de Parras Coahuila.

Es necesario que los dueños de la empresa, respeten la ley y el contrato colectivo de trabajo (CCT), se ha demostrado que la situación económica de la empresa se ha fortalecido en los últimos años, en el primer cuatrimestre de 2011 aumentaron las exportaciones textiles a los Estados Unidos en 126% de acuerdo con la Oficina de Textiles y Ropa de los Estados Unidos de Norteamérica, en enero de este año en Medellín Colombia, la gerente de Mercadotecnia y Desarrollos de la fábrica, Grissel Ramírez Hernández, declaró que la compañía tiene un plan B para seguir operando, abrir otra de las plantas que tenemos con capacidad instalada,  no saldremos de la industria; es conocido también que Grupo Parras hizo inversiones millonarias para la compra de tecnología invirtiendo en telares italianos, justamente antes de la huelga, y  ha invertido en maquinarias de hilatura para la fábrica que tienen en Puebla, cuya factura por las ventas de hilatura representa alrededor del 30% del negocio de la compañía. Luego entonces, es incríble suponer que la textilera esté en quiebra o que no pueda continuar la relación laboral con los trabajadores.

De nueva cuenta, hacemos un llamado para que la autoridad laboral, sostenga el interés de los trabajadores y de la sociedad, así como el respeto a los derechos de los mismos, como el eje que oriente la resolución del conflicto, para beneficiar a los  trabajadores, a la empresa y a la comunidad.

Tiene profunda importancia que la conciliación, así como la intervención de la JFC y A siga siendo imparcial y que la misma siga conduciendoce con la mayor diligencia posible; los trabajadores, sus familias y la comunidad Parrense desean que se mantenga la fuente de trabajo y se deseche la sentencia de quiebra del Juez Tercero de Distrito en Materia Civil y del Trabajo de Nuevo León toda vez que esta es inconstitucional y afectaría de forma irreversible la vida presente y futura de la ciudad.

El respeto a la existencia y ejercicio del derecho de huelga, impide la fractura de las relaciones laborales, preserva por tanto la existencia no solo de la relación entre trabajadores y empresa, si no también la posibilidad de que la comunidad se siga beneficiando y desarrollando gracias a la existencia y la riqueza histórica y económica que la textilera representa para Parras y la región.

Atentamente.

CEREAL
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