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Tercer Informe sobre condiciones laborales en la industria elctrónica de México - CEREAL GDL

Un análisis de las condiciones laborales de los trabajadores en fábricas de industria electrónica en México. 

Este nuevo informe del CEREAL da cuenta de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos que, ocultos en la cadena de suministro de la industria electrónica, fabrican los teléfonos celulares Nokia, las consolas de videojuegos Xbox de Microsoft, las computadoras para empresas IBM, las estaciones de acoplamiento Lenovo, las impresoras Hewlett Packard, los servidores Dell y los altavoces y televisores Panasonic.

Por medio de testimonios los trabajadores de la industria electrónica mexicana relatan de primera mano sus experiencias de incertidumbre, inestabilidad laboral, trato indigno y sobrecarga de trabajo. Son 10 casos emblemáticos que fueron extraídos de un universo de casi 4,000 historias que el CEREAL escuchó directamente de los trabajadores durante 2008 y 2009.

Muchos de estos casos ocurrieron en un contexto de crisis económica, el cual fue utilizado por algunas empresas de la industria electrónica para deteriorar aun más las ya precarias condiciones laborales de los trabajadores de ese sector. Al cierre de 2009, mientras las empresas instaladas en México lograban reactivar la producción y atraer mayores inversiones, muchos trabajadores veían como sus salarios se empequeñecían y sus contratos temporales se hacían cada vez más cortos. Al final fueron los trabajadores quienes debieron pagar la mayor parte del costo de la crisis.

En total son 9 las marcas que aquí se mencionan, las cuales seguramente alguna vez hemos visto en las cubiertas de atractivos aparatos electrónicos sin detenernos a pensar bajo qué circunstancias fueron producidos. Pero precisamente esa es la intención de este informe, ayudarnos a pensar en esas personas que dejan su fuerza y su energía en una línea de producción para hacer posible que nosotros podamosutilizar esos equipos tan característicos del actual estilo de vida moderno.

 



 

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